Sin embargo eso nos lleva a situaciones complicadas, pues no es justo ocupar los feriados de las mismas personas porque ellos sean más responsables que sus compañeros.
Por lo tanto, las cuadrillas deben ser rotativas y la asignación debe de ser equitativa, de manera que se pueda mantener un buen clima laboral y lograr también que todos asuman sus compromisos y puedan resolver problemas
También es importante que estas asignaciones sean realizadas con tiempo, de manera que los colaboradores puedan programarse y no sea un fastidio asistir a la empresa, tengan en cuenta que el solo hecho de asistir un feriado ya es una molestia, si a eso le sumamos el que no sea planificado y tengan que cortar planes con la familia, la disposición baja mucho.
Además debemos de buscar qué tipo de recompensa se puede emplear, además de la económica inherente al trabajo en feriado, pueden ser días libres o alguna capacitación.
Otra cosa importante durante las fiestas, vean qué va a comer el personal que asiste, usualmente los comedores no funcionan y si no vemos la logística de la alimentación los podemos dejar sin comer. La comida debe de ser especial, acuérdense que ustedes como jefes van a estar disfrutando de un día de descanso.
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